W świecie, który coraz głośniej mówi o równości, kobiecej sile i inkluzywności, paradoksalnie wciąż zbyt często spotykamy się z czymś, co nie tylko hamuje rozwój kobiet, ale również negatywnie wpływa na atmosferę i efektywność w miejscach pracy – z kobiecą rywalizacją. I choć zdrowa konkurencja może być motywująca, to w wielu przypadkach przybiera ona formy destrukcyjne: zazdrości, podkopywania autorytetu, braku solidarności. W korporacjach niszczy zespoły. W biznesie – relacje i potencjalne partnerstwa.
Brak siostrzeństwa: niewidzialna bariera rozwoju kobiet
Zjawisko braku siostrzeństwa w środowisku zawodowym nie jest nowe. Współczesne kobiety, mimo ogromnego postępu i zdobywania przestrzeni w biznesie oraz polityce, wciąż mierzą się z wyzwaniami, które nie wynikają jedynie z zewnętrznych struktur patriarchalnych, lecz często z braku wzajemnego wsparcia wewnątrz kobiecego środowiska.
Często powtarzaną opinią jest ta, że “najgorszym szefem bywa kobieta”, że kobiety „podcinają sobie skrzydła” zamiast je wzajemnie rozkładać. Zamiast budować wspólnotę – konkurują. Zamiast współdziałać – rywalizują, czasem w sposób toksyczny i wyniszczający. Ta sytuacja nie tylko obniża morale, ale przekłada się na konkretne straty – osobiste i biznesowe.
Negatywny wpływ na kulturę pracy i efektywność zespołów
Brak siostrzeństwa w korporacjach skutkuje rozbiciem zespołów, brakiem zaufania, rotacją kadr i spadkiem zaangażowania pracowników. Kiedy kobiety nie wspierają się nawzajem, tracą nie tylko one same, ale całe organizacje. Zamiast synergii – pojawia się napięcie. Zamiast innowacyjnych projektów – walki o uznanie.
Warto przy tym podkreślić, że organizacje, które promują kulturę współpracy, empatii i wzajemnego wsparcia, osiągają lepsze wyniki finansowe, mają wyższy poziom retencji talentów i cieszą się większym zaufaniem pracowników.
Czy jest na to lekarstwo? Tak. Siostrzeństwo.
Na szczęście kobiety coraz częściej otwarcie rozmawiają o trudnych aspektach relacji w środowiskach zawodowych. Coraz więcej mówi się o potrzebie budowania siostrzeństwa – idei opartej na wzajemnym wsparciu, solidarności, empatii i lojalności.
Tę właśnie ideę podejmuje książka, która od wczoraj jest dostępna w sprzedaży na stronie ikmag.pl/sklep.
„Siostrzeństwo. Fundament solidarności i wsparcia”
Autorką pomysłu i wydawczynią publikacji jest Ilona Adamska – redaktorka naczelna, przedsiębiorczyni i inicjatorka wielu projektów dla kobiet w Polsce. To nie jest kolejna książka o kobietach. To poruszający i autentyczny zbiór felietonów, który stanowi głos kobiet odważnych, aktywnych i wpływowych. W publikacji wypowiadają się liderki opinii, przedsiębiorczynie, kobiety mediów i nauki – każda z nich dzieli się osobistym doświadczeniem budowania (lub rozczarowania) kobiecymi relacjami.
Prawda o kobiecych relacjach – bez idealizacji
Książka nie lukruje rzeczywistości. Pokazuje siostrzeństwo w różnych odcieniach: jako wsparcie i inspirację, ale także jako trudne wyzwanie. Czy siostrzeństwo zawsze oznacza zrozumienie i lojalność? A może czasem przynosi ból, poczucie zdrady, a nawet wykluczenie?
Autorki, dzieląc się historiami sukcesów i porażek, tworzą wspólną przestrzeń do refleksji nad tym, jak kobiety mogą tworzyć świat bardziej empatyczny, oparty na współpracy, a nie rywalizacji.
Dlaczego warto przeczytać tę książkę?
– Bo jest potrzebna. Bo dotyka tematu, o którym się mówi za mało lub zbyt powierzchownie. Bo buduje nowy język relacji między kobietami. I wreszcie – bo może być początkiem zmiany. Zmiany kultury organizacyjnej, zmian w przywództwie kobiet, a przede wszystkim – zmiany w świadomości. Bo kobiety nie są sobie wrogami. Są sobie potrzebne. – mówi Ilona Adamska, wydawca i pomysłodawczyni projektu.
Cena kobiecej rywalizacji w biznesie bywa wysoka. Brak solidarności, zawiść czy niezdrowa konkurencja osłabiają zarówno jednostki, jak i całe organizacje. Ale można to zmienić. Książka „Siostrzeństwo. Fundament solidarności i wsparcia” to ważny głos w tej sprawie – nie tylko inspiruje, ale również otwiera przestrzeń do budowania nowego modelu kobiecego przywództwa: opartego na autentyczności, odwadze i wzajemnym wsparciu.
Książka dostępna na: ikmag.pl/sklep
Lista autorek felietonów
- Ilona Adamska
- Mariola Będkowska
- Maria Anna Furman
- Monika Jaszczura-Synowiec
- Justyna Konieczna
- Mirosława Kowalkowska
- Dorota Lange
- Iza Majda
- Katarzyna Masztaller
- Patrycja Maślankiewicz
- Katarzyna Netle
- Marta Płusa
- Agnieszka Rądlewska
- Anna Siemińska
- Ewa Suchocka
- Julita Szóstek
- Magdalena Szwed
- Anna Szyryńska
- Anna Woźniak
- Beata Wróblewska
- Joanna Barska
- Katarzyna Dąbrowska
- Ola Gościniak
- Beata Jurasz
- Karolina Karolczak
- Edyta Kwiatkowska-Pelizg
- Ewelina Salwuk-Marko
- Jolanta Fajkowska
- Maria Niklińska
- Teresa Rosati