This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Jakie składki odprowadzane są przy umowie o dzieło?
Umowa o dzieło nie stanowi podstawy do odprowadzania żadnych składek. Jednak istnieją sytuacje, w których będzie to konieczne. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi dopełnić tego obowiązku oraz o czym jeszcze powinien pamiętać.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że:
- osoba, która ją podpisuje, jest zobligowana do przygotowania wyznaczonego w tym dokumencie dzieła, za które otrzymuje określone wynagrodzenie;
- nie uściśla się w niej miejsca i czasu tworzenia dzieła;
- nie wyznacza podległości osoby zobowiązanej do wykonania dzieła wobec zleceniodawcy.
Najważniejszy jest w niej wynik danej pracy, który może przybrać formę materialną lub niematerialną.
Kiedy należy odprowadzać składki przy umowie o dzieło?
Z tytułu zawarcia umowy o dzieło nie są odprowadzane żadne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z tego powodu pracownik zatrudniony na jej podstawie nie może przystąpić do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego lub zdrowotnego.
Mogą jednak zaistnieć okoliczności, w których powstaje obowiązek ubezpieczenia z tytułu umowy o dzieło. Taka sytuacja ma miejsce, gdy:
- taką umowę podpiszesz z dotychczasowym pracodawcą, z którym nawiązałeś wcześniej stosunek pracy;
- zawrzesz ją z osobą fizyczną lub prawną inną niż Twój pracodawca, ale na jej podstawie wykonasz dzieło na rzecz swojego przełożonego.
Wówczas zleceniodawca musi opłacić za pracownika składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Warto też mieć na uwadze, że zleceniobiorca nie może samodzielnie opłacać tych składek, chyba że wcześniej pracował on na umowę o pracę i złożył w ciągu 30 dni od jej rozwiązania wniosek o kontynuowanie ubezpieczeń.
Mimo to, że umowa o dzieło w większości przypadków nie wiąże się z obowiązkiem płacenia składek przez pracodawców, to muszą oni odprowadzać od niej podatek dochodowy.
Jaki rozliczyć podatek dochodowy w przypadku umowy o dzieło?
Każdorazowo przy wypłacaniu wynagrodzenia za wykonanie dzieło pracodawca musi potwierdzić ten fakt poprzez utworzenie rachunku do umowy. Na jego podstawie może rozliczyć się z Urzędem Skarbowym.
Gdy kwota wypłacana zleceniobiorcy nie przekracza 200 zł brutto, należy zrobić to na podstawie 12% zryczałtowanego podatku dochodowego. Osoba zlecająca dzieło przekazuje wówczas deklarację do Skarbówki na formularzu PIT 8AR i nie musi już wystawiać PIT-u 11.
W przypadku umów opiewających na wyższe kwoty należy rozliczyć się z fiskusem na zasadach ogólnych.
Czy pracodawca musi zgłosić umowę o dzieło do ZUS-u?
Nowe przepisy nałożyły na osoby fizyczne lub prawne zlecające wykonanie dzieła obowiązek poinformowania ZUS-u o zawarciu tego typu umowy. Należy to zrobić na formularzu ZUS RUD w terminie do 7 dni od jej podpisania.
Składki obowiązujące przy umowie o dzieło. Podsumowanie
W większości przypadków zakłady pracy lub agencje pracy tymczasowej nie mają obowiązku odprowadzania od umowy o dzieło żadnych składek. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy zleceniobiorca wykonuje ją na rzecz pracodawcy, z którym nawiązał stosunek pracy. Ponadto pracodawca musi obligatoryjnie zapłacić podatek dochodowy i zgłosić umowę do ZUS-u. Aby ułatwić liczenie, można posłużyć się kalkulator wynagrodzeń umowa o dzieło.