To jawność wynagrodzeń zdobyła tytuł HR-owego Słowa Roku 2025. Zdaniem 26,38% głosujących w plebiscycie organizowanym przez Gi Group Holding to wyrażenie najtrafniej oddaje wyzwania i zmiany, z jakimi mierzyły się firmy, pracujący i zespoły HR w ostatnim roku. Różnica między pierwszym a drugim miejscem była minimalna – sztuczna inteligencja (AI) uzyskała zaledwie 0,19 p.p. mniej. Na trzecim miejscu uplasowała się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), co pokazuje, że kwestie związane z prawem pracy były jednym z najczęściej powracających tematów w ub. roku.
Laureatka trzeciej edycji plebiscytu – jawność wynagrodzeń – uzyskała 26,38% głosów spośród wszystkich finałowych pojęć, jakie zostały zgłoszone w plebiscycie na HR-owe Słowo roku 2025. To nie przypadek – coraz więcej firm zaczęło przygotowywać się do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń, których celem jest ograniczenie luk płacowych i wzmocnienie równego traktowania. W praktyce oznacza to konieczność ujawniania kryteriów płacowych i większą spójność polityk wynagrodzeń.
– Wyniki plebiscytu pokazują, jak bardzo zmieniła się perspektywa pracowników i pracodawców w ostatnim roku. Jawność wynagrodzeń stała się jednym z najważniejszych tematów w HR – dotyka fundamentów relacji w miejscu pracy – zaufania, równego traktowania i jasnych zasad. Firmy coraz częściej dostrzegają, że przejrzystość płac to nie tylko wymóg regulacyjny, lecz także element budowania dojrzałej kultury organizacyjnej – komentuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarządzający Gi Group Holding w Polsce.
Drugie miejsce w plebiscycie z wynikiem 26,19% głosów zajęła sztuczna inteligencja (AI), która po raz kolejny znalazła się w ścisłej czołówce. Potwierdza to, że AI przestała być jedynie tematem poruszanym w kontekście rozwoju firm, a stała się realnym elementem codziennej pracy – wspiera automatyzację procesów, zmienia sposób organizacji zadań oraz coraz bardziej wpływa na wymagane kompetencje.
– Sztuczna inteligencja stała się jednym z kluczowych czynników zmian zachodzących w gospodarce, w tym na rynku pracy. Coraz wyraźniej oddziałuje na funkcjonowanie firm, sposób wykonywania zadań i oczekiwane kompetencje. Jednocześnie rodzi pytania dotyczące zawodowej przyszłości – dodaje Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Pracodawców Polskich.
Na trzecim miejscu znalazła się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), na którą zagłosowało 11% uczestników plebiscytu. Tak wysoka pozycja odzwierciedla uwagę zwracaną na tematy związane z prawem pracy i planowaną reformą, która zakładała rozszerzenie uprawnień inspektorów i możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę decyzją administracyjną. Choć prace nad reformą zostały wstrzymane, temat pozostaje otwarty i nadal budzi bardzo duże zainteresowanie.
– Plebiscyt pokazuje, jak różnorodne były doświadczenia pracowników i pracodawców w minionym roku oraz jak złożone wyzwania stoją dziś przed rynkiem pracy. Istotne były zarówno kwestie związane z przejrzystością wynagrodzeń, jak i tematy dotyczące technologii, efektywności, rozwoju umiejętności czy poczucia zawodowej stabilności. Warto zwrócić uwagę na obecność w finale Państwowej Inspekcji Pracy, co potwierdza wagę zmian regulacyjnych i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie firm – komentuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.
Tuż za podium plebiscytu uplasowała się optymalizacja (10,25%), wskazywana jako jedno z częściej poruszanych zagadnień w kontekście funkcjonowania organizacji. Kolejne miejsca zajęły neuroróżnorodność (8,9%) oraz niepewność (5,9%). W dalszej części zestawienia znalazły się efektywność (4,9%), lifelong learning (2,3%), outsourcing (2,3%) oraz elastyczność (1,9%).
– Wysoka pozycja optymalizacji pokazuje, że w 2025 roku firmy szukały sposobów na bardziej efektywne wykorzystanie zasobów – zarówno finansowych, jak i kadrowych. Dla HR oznaczało to konieczność łączenia potrzeb biznesu z troską o ludzi: przemyślanego planowania zatrudnienia, lepszego wykorzystania kompetencji i budowania elastycznych zespołów. Optymalizacja nie musi oznaczać cięć – coraz częściej jest rozumiana jako mądrzejsze organizowanie pracy – podkreśla Agnieszka Zielińska, Dyrektor Polskiego Forum HR.
Organizatorzy i partnerzy
Inicjatorem i organizatorem akcji jest Gi Group Holding ze spółkami: Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser Executive Search.
Partnerzy plebiscytu: Federacja Przedsiębiorców Polskich, Polskie Forum HR oraz Konfederacja Lewiatan. Działania są realizowane przez zespół marketingu i komunikacji Gi Group Holding przy współpracy z agencją Triple PR.