This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Kobieca solidarność w biznesie. Dlaczego warto „trzymać” z kobietami? Istnieją co najmniej 3 powody!
Czy to prawda, że solidarność kobiet w biznesie nie istnieje, a przedstawicielki płci pięknej potrafią jedynie rzucać sobie nawzajem kłody pod nogi? Według niektórych badań, niespełna 36% pań uważa, że kobiety wspierają się wzajemnie zawodowo. Dlaczego w dobie walki o „ekonomiczne równouprawnienie”, nadal nie wszystkie potrafimy kibicować sobie nawzajem? Monika Lichota, założycielka Akademii Kobiet, opowiada o tym, czy kobiety potrafią być solidarne i jak wiele mogą dzięki temu zyskać.
Dużo się mówi na temat solidarności kobiet w biznesie. Głosy dzielą się na entuzjastyczne – aktywizujące kobiety do zawodowej integracji, oraz te, które krytykują takie inicjatywy sprowadzając je do poprawności politycznej. Firma Nesperta zagłębiła się w temat relacji między pracownikami w polskich firmach. Badanie pokazało, że 64,8% kobiet twierdzi, iż nie płeć współpracownika, a jedynie jego umiejętności mają znaczenie. Dalsza część badania pokazała jednak, że znaczna część płci pięknej widzi w swojej koleżance z pracy rywalkę, a jedynie 35,8% uważa, że kobiety w pracy wspierają się wzajemnie. Czyżby panie nie widziały korzyści z bycia solidarnymi? Monika Lichota, pomysłodawczyni inicjatywy, której celem jest zrzeszanie aktywnych i świadomych kobiet, udowadnia, że „trzymanie” z innymi paniami może przynieść wymierne skutki dla biznesu.
Po pierwsze: siła rekomendacji
Według analiz przeprowadzonych przez Nielsen, 83% badanych ufa poleceniom od swoich bliskich. Wiedzą o tym wielkie marki, coraz częściej oferujące swoim klientom profity w zamian za rekomendowanie produktów czy usług. Warto zatem docenić kobiecą skłonność do dzielenia się informacjami i opiniami, która potrafi być nieocenionym wsparciem w rozwoju własnego biznesu. – Siła polecenia to niewątpliwie siła kobiet! Nie będzie nadużyciem jeśli powiem, że każda z nas niemal codziennie poleca innym przeróżne rzeczy – od mascary po kancelarię prawną. Zadowolona przyjaciółka będzie najlepszą ambasadorką dla Twojej marki, której działania będą przekładać się na wymierne korzyści dla Twojego biznesu! – mówi założycielka Akademii Kobiet.
Po drugie: wszechobecny networking
Zarówno osoby stawiające pierwsze kroki w biznesie, jak i doświadczeni przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z potęgi networkingu. Dzięki niemu możemy zaczerpnąć rady u bardziej doświadczonych, skonsultować pomysł i budować partnerstwa strategiczne dla naszego biznesu. – Co ciekawe, to właśnie kobiety mają większe predyspozycje do skutecznego networkingu! Dzięki łatwości w komunikacji i bardzo dużej swobodzie w nawiązywaniu nowych relacji kobiety są w stanie uprawiać „networking” dosłownie wszędzie, nawet w kolejce do lekarza, dlatego ważne jest by budować tę sieć również w biznesie. Akademia Kobiet z roku na rok pokazuje, że solidarność wśród kobiet istnieje i widać jej efekty poprzez nowopowstałe inicjatywy i współprace – Monika Lichota.
Po trzecie: „Wiem co czujesz”
– I w prywatnym życiu i w biznesie tylko kobieta jest w stanie w pełni zrozumieć drugą kobietę – mówi założycielka Akademii Kobiet, a potwierdza to w swoich badaniach Cambridge University, udowadniając, że kobiety są znacznie bardziej empatyczne od mężczyzn. Wrażliwość i empatia kobieca może się okazać bardzo pomocna w rozwoju biznesu i kariery zawodowej. Budowanie solidarności w środowisku kobiet może stać się dla nas zbawienne w ciężkich chwilach, w obliczu problemów. Warto mieć blisko osoby, które potrafią wczuć się w naszą sytuację, dzięki temu możemy liczyć na większe wsparcie i wyrozumiałość – dodaje Monika Lichota.
Solidarność z natury
W naturze człowieka leży chęć przynależności do konkretnej grupy, czy społeczności, z tego powodu solidarność aktywnych kobiet w świecie biznesu powinna być rzeczą naturalną. – Z budowania relacji z innymi kobietami w biznesie możemy czerpać liczne korzyści, zarówno dla naszych działalności, jak dla własnego rozwoju, ale uważam, że przede wszystkim powinnyśmy być solidarne bezinteresownie – podsumowuje Monika Lichota – pozytywne nastawienie i stała otwartość na inne kobiety w pracy i biznesie dawałaby poczucie wspólnoty i zrozumienia oraz pozytywnie wpływały na rozwój jednostki.