W świecie, w którym pracodawcy poszukują elastycznych, lojalnych i wielozadaniowych pracowników, wiele kobiet powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim zostaje pominiętych już na starcie. Tymczasem młoda matka to często idealny kandydat – pełen kompetencji, odporności i zaangażowania.
W dobie zmian w kulturze organizacyjnej i nadchodzącej przejrzystości płac warto spojrzeć na młode matki nie przez pryzmat stereotypów, lecz przez pryzmat ich rzeczywistego potencjału. – Kobiety coraz częściej łamią stereotypy zawodowe – są gotowe na odpowiedzialność, podejmowanie ryzyka i skuteczne przywództwo. Czas, by rynek pracy to dostrzegł także na etapie rekrutacji matek wracających po urlopie macierzyńskim – podkreśla Ewelina Gawlik, ekspertka rynku pracy, Prezes agencji Nova Praca Group.
Domowy multitasking to szkoła zarządzania
Macierzyństwo to codzienne zarządzanie wieloma zadaniami naraz. Młode matki są opiekunkami, kucharkami, organizatorkami dnia, doradczyniami i logistykiem w jednym. Potrafią ustalać priorytety, planować działania i błyskawicznie reagować w sytuacjach kryzysowych. – Zarządzanie domem to intensywny trening kompetencji, które wprost przekładają się na efektywność w pracy – planowanie, szybkie podejmowanie decyzji, odporność na stres. To realne doświadczenie, które powinno być atutem w CV – komentuje Ewelina Gawlik. Codzienność z dzieckiem to nieustanna gotowość na zmiany planów. Matki uczą się zachowywać spokój w nieprzewidywalnych sytuacjach, podejmować decyzje pod presją czasu i utrzymywać równowagę nawet w chaosie.
Motywacja, której nie widać w CV
Wbrew powszechnym obawom, młoda matka powracająca do pracy to osoba bardzo skoncentrowana na celu. Pragnie niezależności finansowej i chce udowodnić, że potrafi łączyć życie zawodowe i rodzinne z sukcesem. – Pracujące matki nie proszą o taryfę ulgową – one chcą równego traktowania i realnych szans. Często pracują z podwójnym zaangażowaniem, by udowodnić swoją wartość – zaznacza ekspertka.
Kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim często wykazuje wyjątkowo silną motywację do działania. Przede wszystkim zatrudnienie staje się dla niej kluczowym źródłem utrzymania – nie tylko dla niej samej, ale także dla całej rodziny. Po drugie, podejmując decyzję o zakończeniu pełnoetatowej roli mamy, czuje potrzebę, by udowodnić swoją wartość zawodową i w pełni wykorzystać daną szansę. Po trzecie, mierzy się z funkcjonującymi w społeczeństwie stereotypami – dlatego często stara się podwójnie, by udowodnić, że nawet mając małe dziecko, może być zaangażowanym i kompetentnym pracownikiem.
Czas dać szansę
Młode matki mają nie tylko motywację, ale i kompetencje – i właśnie te cechy powinny przyciągać uwagę pracodawców. – Coraz więcej firm zaczyna rozumieć, że zaangażowani pracownicy to nie ci, którzy pasują do szablonu, ale ci, którzy wnoszą autentyczne doświadczenie i motywację. Młode matki są tego doskonałym przykładem – wskazuje Ewelina Gawlik.
Pracownik z takim bagażem doświadczeń to prawdziwa wartość, łączy w sobie kompetencje i determinację, a w połączeniu z odpowiednim doświadczeniem zawodowym może wnieść ogromny wkład w rozwój firmy. Młode mamy mają wiele do zaoferowania – trzeba jedynie dać im możliwość, by to pokazały.