Utrzymujące się niskie bezrobocie (według MRPiPS w lutym 8,5%) sprawia, że rekrutacje odpowiednich pracowników są coraz większym wyzwaniem. Jak wynika z badania GoldenLine, aby zabezpieczyć się przed nadmierną fluktuacją kadr, pracownicy działów HR planują w tym roku poświęcić więcej czasu na budowanie zaangażowania wewnątrz organizacji (66,7%), zaś zapytani o kluczowe technologie, które wesprą pracę HR w 2017 roku, wskazują na direct search (51,2%).
Komunikacja i budowanie zaangażowania
Rynek pracownika wymusza w wielu miejscach pracy zwrócenie większej uwagi na kwestię tego, jak czują się w firmie jej pracownicy. Jak wynika z ankiety GoldenLine, w 2017 roku największy wpływ na działania HR będą miały właśnie te procesy, które wiążą się z budowaniem relacji oraz usprawnianiem komunikacji. 66,7% badanych uważa, że na ich codzienną pracę wpłynie przede wszystkim zwiększenie nacisku na działania związane z komunikacją wewnętrzną i budowaniem zaangażowania pracowników. Na drugim miejscu w badaniu znalazła się kwestia candidate experience. Według 58,9% pracowników działów HR drugim najważniejszym zadaniem będzie dbałość o komunikację z kandydatem oraz przyłożenie większej uwagi do tego, jakie odczucia wynoszą kandydaci z procesu rekrutacji.
Rekrutacja metodą direct search
Jako numer jeden wśród technologii, które będą miały największe znaczenie dla pracy działów HR w 2017 roku, ankietowani wskazali direct search (51,2% odpowiedzi). Na drugim miejscu uplasowało się oparcie większej części procesów rekrutacyjnych na technologiach, takich jak wideorekrutacja. Zaś 41,8% badanych uważa, że dla działów HR ważne będzie dostosowanie ofert pracy i zakładki kariera do wersji mobilnej.
W przypadku niektórych zawodów coraz trudniej zrekrutować dobrych pracowników metodą tradycyjnych ogłoszeń o pracę, dlatego rekrutrzy coraz bardziej przekonują się do rekrutacji bezpośredniej, czyli direct search. Za pomocą dostępnych narzędzi szukają pracowników, którzy mają założone w sieci profile zawodowe. Im lepsze narzędzie do wyszukiwania i selekcji kandydatów oraz im większa liczba dostępnych profili na danym portalu, tym bardziej skuteczna jest taka rekrutacja.
– Direct search to rzeczywiście metoda rekrutacji, która cieszy się coraz większym zainteresowaniem naszych klientów. Pracodawcy za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów głównie szukają w ten sposób specjalistów z obszaru IT, finansów i handlu. Poszukiwani są również inni pracownicy o kompetencjach analitycznych i technicznych, z obszaru badań i szeroko pojętego consultingu – komentuje Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine.
– Co miesiąc za pomocą Wyszukiwarki Kandydatów rekruterzy wysyłają średnio 80 tys. wiadomości z ofertami pracy bezpośrednio do osób, które mają u nas założony profil zawodowy. Co ciekawe, chociaż mówi się że pracownicy IT to trudna grupa do rekrutacji, to w 2016 roku co piąty nowy profil zawody na GoldenLine założony był przez osobę z obszaru IT. Być może więc rekrutacja tych osób nie musi być trudna, tylko niekoniecznie ograniczana do publikacji samego ogłoszenia o pracę – dodaje Traczykowski.
Więcej rekrutacji i większe budżety
W 2017 pracownicy działów HR planują zwiększenie liczby rekrutacji. Jak deklaruje 60% badanych w 2017 roku wzrośnie liczba prowadzonych przez nich procesów rekrutacyjnych. Co piąty rekruter przeprowadzi tyle samo rekrutacji, ile w 2016 roku, natomiast tylko niecałe 8% zrekrutuje mniej osób w porównaniu z ubiegłymi miesiącami.
Jak pokazują wyniki badania zrealizowanego przez serwis GoldenLine, w 2017 roku działy HR poświęcą na działania rekrutacyjne i wizerunkowe nie tylko więcej czasu, ale i pieniędzy. Czas poświęcony na aktywności angażujące pracowników działów HR w 2017 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym zwiększy się przede wszystkim w zakresie rekrutacji (62%) i współpracy z biznesem (57%), a także employer brandingu (56%). W kwestii zasobów finansowych, 45% rekruterów deklaruje, że budżet, który przeznaczą ich pracodawcy na prowadzenie procesów rekrutacyjnych, będzie w tym roku większy w porównaniu z zeszłym. 36% badanych wskazuje, że koszty rekrutacji w ich organizacjach będą takie same jak w roku ubiegłym, a tylko w przypadku 7,4% respondentów – niższe.
***
Cytowanie wyników badania tylko za podaniem źródła: Raport GoldenLine
Opracowanie na podstawie raportu „Co czeka branże HR w 2017 roku” na podstawie wyników badania zrealizowanego przez serwis GoldenLine metodą ankietową, grudzień 2016, na grupie 285 pracowników HR.
