This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Agencja headhunterska – kiedy warto skorzystać?
Znalezienie i pozyskanie nowego pracownika wymaga mnóstwa czasu i zaangażowania, dlatego wiele firm nie zajmuje się tym samodzielnie, ale zleca to zadanie profesjonalnym rekruterom.
Mogą mieć wtedy pewność, że wybrana z rynku pracy osoba będzie najlepszym kandydatem na dane stanowisko – w końcu została wyselekcjonowana przez ekspertów. Ta gwarancja jest szczególnie ważna w przypadku stanowisk kierowniczych i nadzorczych. Dlatego rekrutacją pracowników tak wysokiego szczebla zajmują się odpowiednio do tego zadania przygotowane agencje headhunterskie. Od klasycznych agencji rekrutacyjnych różni je sposób działania.
Jak działa agencja headhunterska?
Agencja headhunterska działa w oparciu o metodę rekrutacji zwaną executive search. Polega ona na bezpośrednim docieraniu do wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy nie poszukują aktywnie pracy, a mimo to byliby skłonni zrezygnować z zajmowanego obecnie stanowiska i przyjąć ofertę złożoną przez rekrutera. Rzecz jasna, aby wyselekcjonowany kandydat rzeczywiście zdecydował się na zmianę pracy, rekrutacja musi zostać poprzedzona szczegółową analizą jego potrzeb i oczekiwań oraz przygotowaniem korzystnej dla obu stron umowy współpracy – tym też zajmuje się agencja headhunterska. Do jej zadań należy ponadto employer branding, czyli budowa pozytywnego wizerunku firmy w oczach potencjalnych pracowników. Drogi, jakimi headhunterzy docierają do potencjalnych kandydatów, to głównie serwisy networkingowe, media społecznościowe oraz prywatna sieć kontaktów stworzona przez lata funkcjonowania w branży.
Kiedy warto skorzystać z usług agencji headhunterskiej?
Agencja headhunterska jak saleshr.pl zajmuje się głównie rekrutacją pracowników wyższego szczebla, dlatego jej pomoc jest nieoceniona, gdy w grę wchodzi znalezienie i pozyskanie kandydata na stanowisko dyrektora, managera, koordynatora, CEO, CFO itp. Na skorzystanie z usług agencji headhunterskiej warto się zdecydować zwłaszcza wtedy, gdy zależy nam na czasie, a jednocześnie chcemy mieć pewność, że dokonamy słusznego wyboru. Agencja headhunterska gwarantuje najlepsze możliwe efekty w najkrótszym możliwym czasie.